Jedna ze stěn Otevřeného informačního centra, u jehož vzniku stála paní Olga Jandová, se plní diplomy ze soutěží jako Obec přátelská rodině či Obec přátelská seniorům. V soutěži Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem dosáhla Praha 22 už dvakrát na 4. místo, dvakrát na 3. místo a dvakrát na 2. místo. V roce 2016 ji pak paní Jandové dovedla k vítězství. Teď je oceněna ona sama za svůj přínos k rovnosti příležitostí žen a mužů v roce 2018.

Česká praxe v oblasti porodní péče v některých aspektech neodpovídá aktuálním poznatkům medicíny, čímž se rozchází s doporučeními WHO a UNICEF. O její zlepšení včetně vyšší podpory kojení se zasazuje zmocněnkyně vlády pro lidská práva Martina Štěpánková společně s Pracovní skupinou k porodnictví při Radě vlády pro rovnost žen a mužů.

Rada vlády pro rovnost žen a mužů, které nově předsedá premiér Andrej Babiš, na svém jednání dne 22. října 2018 podpořila urychlenou ratifikaci Istanbulské úmluvy .

Na jednání Pracovní skupiny k porodnictví, která funguje při Radě vlády pro rovnost žen a mužů, byla dne 18. října 2018 představena dvě šetření – jedno se týkalo podpory kojení v porodnicích a druhé hrazené předporodní a poporodní péče porodních asistentek. Obě šetření přinesla problematické zjištění.

Problém nerovného odměňování mužů a žen v České republice stále přetrvává. Ženy si v porovnání s muži vydělají v průměru o 22 % méně. Jde o druhý největší rozdíl  v Evropské unii. I z tohoto důvodu Odbor rovnosti žen a mužů spoluorganizoval konferenci Rovné odměňování: věc nás všech, která se konala 11. října v Kanceláři veřejné ochránkyně práv v Brně. Konference se zúčastnili zástupci a zástupkyně veřejného sektoru, soukromého sektoru a akademické sféry. Strukturována byla do třech panelových diskusí a dvou paralelních workshopů; představen byl také program Logib.

Komunální volby se blíží. Víme, kdo kandiduje a přinášíme přehled zastoupení žen mezi kandidujícími. Zmapovat všechny obecní kandidátky je nesmírně obtížné, proto zde nabízíme přehled poměru kandidujících žen a mužů ve statutárních městech v jednotlivých krajích. Žen je v zastupitelstvech stále málo, proto nás zajímají právě jejich kandidatury. Příští týden po volbách nabídneme reflexi poměru kandidující vs. zvolené. 

Genderové statistiky zabývající se faktory ovlivňujícími zdraví a přímými zdravotními aspekty ukazují značné rozdíly mezi muži a ženami, na které je potřeba adekvátně reagovat. A to např. zacílenou prevencí, konkrétní péčí či výzkumem, legislativou a politickými strategiemi. I tohle bylo tématem jednání Výboru pro institucionální zabezpečení rovnosti žen a mužů při Radě vlády pro rovnost žen a mužů (Výbor) dne 19. září 2018.

V posledních měsících bylo v souvislosti s přípravou ratifikace tzv. Istanbulské úmluvy (tedy Úmluvy Rady Evropy o prevenci a potírání násilí vůči ženám a domácího násilí) publikována řada mýtů a dezinformací. V reakci na tyto mýty vydal Úřad vlády brožuru určenou širší veřejnosti.

 „Tato brožura obsahuje přehled těch nejčastějších mýtů a dezinterpretací spojených s úmluvou proti násilí na ženách, uvádí je na pravou míru, případně je vyvrací. Brožura vznikla na základě doporučení vládního Výboru pro prevenci domácího násilí a násilí na ženách. Její zpracování výbor inicioval jako reakci na stále častější mediální dezinformace a kampaň některých politiků a platforem proti ratifikaci Istanbulské úmluvy Českou republikou“, řekla u příležitosti vzniku brožury Branislava Marvánová Vargová, předsedkyně výboru.

O podpoře práce z domova, flexibilních forem práce či rozvoji manažerských dovedností spolu dne 17. září 2018 diskutovali zástupci a zástupkyně byznysu a státní správy. Odbor rovnosti žen a mužů Úřadu vlády ve spolupráci s platformou Byznys pro společnost pořádal kulatý stůl na téma podpory diverzity a skloubení pracovního a soukromého života. 

Ve čtvrtek 6. září 2018 se sešel k jednání Výbor pro prevencí domácího násilí a násilí na ženách při Radě vlády pro rovnost žen a mužů. Jednalo se o třetí zasedání v tomto roce. Představena byla analýza Přehled vhodné rozhodovací praxe soudů v případech znásilnění, která poukazuje na nejednotnost v rozhodování soudů ve srovnatelných případech i ukládaní dalších ochranných opatření. 

Kdo za projektem stojí

Vedoucí pracovník
Radan Šafařík
safarik.radan@vlada.cz

Zástupkyně vedoucího pracovníka
Petra Kalenská
kalenska.petra@vlada.cz 

Partneři