V dnešním světě plném turbulencí a nejistot nabývá téma lidských práv a základních hodnot na ještě větším významu. Tyto principy nám připomínají, že respekt a vzájemné porozumění jsou nezbytné pro udržitelnou budoucnost. To jsou klíčová zjištění z největší mezinárodní konference zaměřené na diverzitu, rovnost a inkluzi ve střední a východní Evropě s názvem DEI Forum 2025, která se uskutečnila dnes 2. října 2025 v Praze v prostorách společnosti SAP. Konferenci pořádala organizace OPIM a úvodním projevem ji zahájila zmocněnkyně vlády pro lidská práva Klára Šimáčková Laurenčíková.
“Silně věřím v hodnoty rozmanitosti, rovnosti a inkluze. V životě jsem měla tu možnost pracovat s lidmi různých národností, etnického původu, věku, schopností i sexuální orientace. Viděla jsem, jak rozmanitost pomáhá týmům růst a prosperovat – a jak i mě naučila naslouchat, porozumět a posouvat se dál. I proto jsem ráda, že jsme se podíleli na vzniku iniciativy Lidskoprávní desatero pro zaměstnavatele, která tyto hodnoty prosazuje,“ uvedla zmocněnkyně vlády pro lidská práva Klára Šimáčková Laurenčíková.
Iniciativa Lidskoprávní desatero pro zaměstnavatele vznikla ve spolupráci Odboru rovnosti žen a mužů Úřadu vlády ČR, zmocněnkyně vlády pro lidská práva Kláry Šimáčkové Laurenčíkové, organizace OPIM a České spořitelny. Hlavní cílem této iniciativy je, aby vedla zaměstnavatele v rámci uplatňování zásad lidských práv na praktické úrovni, a to v pracovním prostředí dané organizace. Na dnešní konferenci se k desateru připojily firmy a organizace Atlas Copco Group, Beey AI, British Council, Gender Studies a SEMwell. Počet signatářů desatera tak již stoupl na 20 zaměstnavatelů.
Konference otevřela prostor k dialogu o tom, jak chránit a rozvíjet hodnoty, které tvoří pevný základ demokratických a odolných společností. Letošní ročník nesl název Vedení v nejisté době: závazek, odvaha a vytrvalost. „Začátek roku začal pro nás a řadu jiných firem a organizací neurčitě. S nástupem prezidenta Trumpa vzrostlo napětí, jak velký klín přinese jeho politika do firemní kultury, kde s diverzitou přirozeně i systematicky pracují a vnímají ji jako benefit. Téma na OPIM konferenci byl jednoznačný, ale v dubnu jsem začala pochybovat, jestli budou mít lidi vůbec odvahu otevřeně a bez obav o tématu mluvit,“ říká Jana Tikalová, obsahová garantka konference a ředitelka OPIM.
„Uspořádání této akce dnes není jen relevantní, ale také revoluční. Ve světě, který se často zdá rozdělený, je tato konference připomínkou toho, že spojit se za správné hodnoty je stále možné. Velmi obdivuji organizátory za to, že dovedou vytvořit prostor, kde koexistuje zranitelnost a učení
se navzájem. Není to snadné, ale je to nezbytné,“ říká jeden z řečníků Rohitraj Pandey, Senior Services Manager at SAP.
DEI Forum 2025 se zaměřilo na klíčové otázky současného dění v americké politice a jeho dopad na agendu DEI i byznys. Součástí konference byl i bohatý mezinárodní program, spojující odborníky a odbornice z různých kontinentů i České republiky. Zúčastnili se ji např. Kurt Merriweather, VP Global Marketing z Workplace Options ze Severní Karolíny či Victoria Parra, Head of Hub Management ze SAP z Kalifornie. Z Austrálie svůj pohled na globální výzvy v diverzitě otevřel Peter Mousaferiadis z Cultural Infusion. Přivítali jsme také vystupující z Evropy a Asie.
„Z čeho mám osobně nesmírnou radost je, že do takto hektické a nejisté doby byla přenesena také duchovní stránka. Pozvání přijal budhistický mnich Monlan Lama, z Nepálu, který mluvil o tradičním fungování a vedení kláštera, a jak se tím může inspirovat byznys a západní svět. Byla jsem ráda, že jsme se zastavili a popřemýšleli nad svými hodnotami,“ doplňuje Tikalová.
