Skip to content

AKTUALITY |

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
☝️Právě teď ve Strakově akademii a na online platformě Webex probíhá online konference Stejná práce, stejná odměna? 💶👩‍🦰👨zaměřená na vybrané nástroje transparentního odměňování definované ve směrnici Evropského parlamentu a Rady. 

⁉️ Česká republika🇨🇿 stále patří k zemím s nejvyšším rozdílem v průměrných mzdách žen a mužů.🚻 V roce 2020 byla průměrná mzda žen 34 756 Kč a průměrná mzda mužů 41 616 Kč, ženy tedy vydělávaly o 1️⃣6️⃣,5️⃣ % méně, než muži.❌

👉Konferencí zahajujeme diskuzi o směrnici a její transpozici do českého právního řádu. Jsou tu s námi zástupci a zástupkyně Evropské komise, Evropského parlamentu, MPSV a dalších mezinárodních i českých institucí, kteří komentují vyjednávání směrnice a příklady dobré praxe. Ve speciálním bloku vedeném ve spolupráci s Byznys pro společnost diskutujeme také zkušenosti a potřeby zaměstnavatelů. 

❓Přinese rok 2022 rovnější podmínky odměňování mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci❓ 
#genderpaygap #rovnáodměna

☝️Právě teď ve Strakově akademii a na online platformě Webex probíhá online konference Stejná práce, stejná odměna? 💶👩‍🦰👨zaměřená na vybrané nástroje transparentního odměňování definované ve směrnici Evropského parlamentu a Rady.

⁉️ Česká republika🇨🇿 stále patří k zemím s nejvyšším rozdílem v průměrných mzdách žen a mužů.🚻 V roce 2020 byla průměrná mzda žen 34 756 Kč a průměrná mzda mužů 41 616 Kč, ženy tedy vydělávaly o 1️⃣6️⃣,5️⃣ % méně, než muži.❌

👉Konferencí zahajujeme diskuzi o směrnici a její transpozici do českého právního řádu. Jsou tu s námi zástupci a zástupkyně Evropské komise, Evropského parlamentu, MPSV a dalších mezinárodních i českých institucí, kteří komentují vyjednávání směrnice a příklady dobré praxe. Ve speciálním bloku vedeném ve spolupráci s Byznys pro společnos diskutujeme také zkušenosti a potřeby zaměstnavatelů.

❓Přinese rok 2022 rovnější podmínky odměňování mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci❓
#genderpaygap #rovnáodmě
... Načíst dalšíNačíst předchozí

4 days ago
⁉️ Stejná práce, stejná odměna?💶👱‍♀️👨‍🦰 Jaká je budoucnost transparentnosti v odměňování? ⁉️

👉Online konference zaměřená na vybrané nástroje transparentního odměňování definované ve směrnici Evropského parlamentu a Rady, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen👨👩 za stejnou nebo rovnocennou práci, proběhne tuto středu 1️⃣2️⃣. ledna 2️⃣0️⃣2️⃣2️⃣ od 9:30 do 13:00. 

👉Transparentnost v odměňování hraje ve snižování rozdílu v odměňování žen a mužů zásadní roli, a proto si na něj posvítíme🔦 z různých teoretických i praktických perspektiv.

Hosté a hostky online konference budou komentovat zejména:
🔹aktuální stav projednávání návrhu směrnice;
🔹dobrou praxi;
🔹 socioekonomické a legislativní aspekty transparentnosti v odměňování. 

👉Konferencí zahajujeme diskuzi o směrnici a její transpozici do českého právního řádu s relevantními aktéry a aktérkami. Součástí bude i diskuse zástupců a zástupkyň zaměstnavatelů.🤝

V případě zájmu je možné se na konferenci zaregistrovat na: zvolska.tereza@vlada.cz.

Více o směrnici: https://ec.europa.eu/transparency/documents-register/detail?ref=COM(2021)93&lang=cs&fbclid=IwAR2_2OOvOvsG8HVrQFKl1HInmugZuaAg8lPsHBqoBjoQDzYEKeDw94o7JIQ

⁉️ Stejná práce, stejná odměna?💶👱‍♀️👨‍🦰 Jaká je budoucnost transparentnosti v odměňování? ⁉️

👉Online konference zaměřená na vybrané nástroje transparentního odměňování definované ve směrnici Evropského parlamentu a Rady, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen👨👩 za stejnou nebo rovnocennou práci, proběhne tuto středu 1️⃣2️⃣. ledna 2️⃣0️⃣2️⃣2️⃣ od 9:30 do 13:00.

👉Transparentnost v odměňování hraje ve snižování rozdílu v odměňování žen a mužů zásadní roli, a proto si na něj posvítíme🔦 z různých teoretických i praktických perspektiv.

Hosté a hostky online konference budou komentovat zejména:
🔹aktuální stav projednávání návrhu směrnice;
🔹dobrou praxi;
🔹 socioekonomické a legislativní aspekty transparentnosti v odměňování.

👉Konferencí zahajujeme diskuzi o směrnici a její transpozici do českého právního řádu s relevantními aktéry a aktérkami. Součástí bude i diskuse zástupců a zástupkyň zaměstnavatelů.🤝

V případě zájmu je možné se na konferenci zaregistrovat na: zvolska.tereza@vlada.cz.

Více o směrnici: ec.europa.eu/transparency/documents-register/detail?ref=COM(2021)93&lang=cs&fbclid=IwAR2_2OOvOvsG...
... Načíst dalšíNačíst předchozí

6 days ago
Load more

STRATEGIE 2021+

Odstraňování nerovností v 8 společenských oblastech

Strategie formuluje opatření nutná pro zvýšení kvality života žen i mužů v ČR na úroveň srovnatelnou s ostatními evropskými státy. Navrhovaná opatření reagují i na pandemii covid-19, která řadu genderových nerovností ještě více prohloubila. Strategii rovnosti žen a mužů na léta 2021 – 2030 byla schválena Vládou ČR 8. 3. 2021. 

KAPITOLY

Partnerské instituce